・組織能力開発コーチ （to B）
・研修講師
・潜在意識コーチ®（to C）
「The Last Coaching」主宰
・インタビューライター

ー 略歴 ー
大学卒業後、ディズニーホテルを運営するミリアルリゾートホテルズに入社。ホスピタリティマインド、チームワーク、相手の要求を瞬時に読み取る力を培い、異動年を除くすべての年で会社表彰を受賞。（計3回）
ディズニーのサービス哲学を追求する中で、「自社サービスへの確信」と「インナーブランディング」、何より「社員が生き生きとはたらくこと」こそ、長く成功しつづける組織の真理であることを学ぶ。
結婚を機に退職し、非日常づくりとは真逆の暮らしづくりをしたいと、中小企業の住宅会社に転職し、広報に従事。その後リクルートに転職し、リフォーム情報誌「SUUMOリフォーム（現在休刊）」の編集職に従事。
2019年にインタビューライターとして独立し、新聞社web版の経営者特集欄、ライフスタイル雑誌などの媒体にて、インタビューと記事執筆を提供。取材人数は、約6年間でのべ570人を超える。
インタビューした経営者数名に「あなたはコーチの仕事も向いている」と言われたことをきっかけに、本格的に潜在意識・脳科学・コーチングを学び、2022年から潜在意識コーチとしてもサービスを開始。
2025年、自らとクライアントの変容過程を経て辿り着いた究極の自己実現プログラム『The Last Coaching』を確立。

＜①潜在意識からの自己理解→②魂が望む真の未来創造→③右脳型アクション＞ の3ステップで、本質的な自己実現をサポート中。

コーチ業開始から3年間での顧客変容率は100％、ご紹介率90％。
「自己改革 最後の砦（とりで）」と好評で、他講座・コーチングからの乗り換えも多数。

一方、ディズニーホテル時代から抱いていた組織サポートへの思いを実現するべく、2024年より「組織能力開発コーチ」としてもサービスを開始。
経営者・マネージャー層・一般社員へのコーチングや研修を通して、組織がすでに持っている能力を最大化し、本質的に事業発展していく過程に伴走中。

パーパスは「心身共に健康に、生きる・はたらくを謳歌する人を増やす」